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SOUS-THEMES
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OBJECTIFS
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RESULTATS ATTENDUS
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IMPACTS SOUHAITES
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| 1-
Les normes nationales en matière de sécurité et santé au travail : mise en œuvre, révision et contrôle de l’application |
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| 2-
Le financement de la prévention et gestion des coûts de la sécurité et santé au travail
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Faire le point sur les mécanismes et les sources de financement de la SST au niveau national et au sein des entreprises
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Partager les bonnes pratiques en matière de financement, de suivi-évaluation des coûts de la SST
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Identifier les indicateurs de suivi de la gestion et d’évaluation des coûts de la SST au niveau national et au sein des entreprises
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Identifier les opportunités et les orientations permettant de renforcer les financements alloués à la SST au niveau national et au sein des entreprises.
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Les intervenants au congrès (ministères, partenaires sociaux, ONSS, entreprises) des différents pays présentent les sources, les moyens et les mécanismes de financement dans leurs organisations avec les points forts, les faiblesses et les opportunités
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Les professionnels de la SST présentent les résultats de leurs études sur ces préoccupations
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Les lacunes, les faiblesses des systèmes actuels de financement de la SST sont identifiées,
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Les indicateurs de suivi et d’évaluation des financements de la SST sont identifiés ou déterminés
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Les opportunités et les orientations de renforcement du financement de la SST sont identifiées
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Les acteurs étatiques, les partenaires sociaux, les employeurs exploitent les orientations du congrès pour renforcer le financement des systèmes nationaux de SST à tous les niveaux
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Les ONSS et l’Etat s’engagent dans la mise en place et l’opérationnalisation d’un fond de prévention au niveau national
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Les professionnels de la SST exploitent les indicateurs et orientations pour mieux formuler les besoins financiers des services de SST
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Les Organisations des travailleurs exploitent ces orientations pour renforcer le financement de l’éducation ouvrière en SST
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| 3-
La gestion des données en sécurité et santé au travail y compris les accidents du travail et les maladies professionnelles |
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Effectuer un état des lieux sur les systèmes d’information en SST (outils et processus de collecte, d’enregistrement, de notification, d’exploitation des données et les indicateurs) mis en place à tous les niveaux de gestion dans les pays
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Partager les bonnes pratiques en matière de système de gestion des données en SST y compris les statistiques des risques professionnels
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Identifier les lacunes, les opportunités et les orientations pour le renforcement des systèmes d’information en SST à tous les niveaux de la chaine d’exploitation des données
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Les acteurs institutionnels, les ONSS, et les autres acteurs du monde du travail, présentent chacun à son niveau, les systèmes d’information mis en place pour la gestion des données en SST
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Les acteurs Etatiques, les ONSS et les partenaires sociaux exploitent les orientations du congrès pour renforcer les systèmes nationaux d’information en SST à tous les niveaux
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Les professionnels de la SST exploitent les indicateurs et orientations pour renforcer leur contribution au renforcement du système national d’information en SST
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La qualité et la disponibilité des données statistiques en SST sont améliorées à tous les niveaux (entreprise, ONSS, ministère etc.)
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| SOUS-THEMES |
OBJECTIFS |
RESULTATS ATTENDUS |
IMPACTS SOUHAITES |
| 4-
La pratique de la sécurité et santé au travail : modalités d’exercice, entraves et obstacles, intervenants et organisations |
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Faire le point sur les institutions, les structures, les acteurs et les ressources en matière de pratique de la sécurité et santé au travail à tous les niveaux d’intervention
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Identifier les lacunes et les obstacles à la pratique de la SST à tous les niveaux
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Partager les expériences et les bonnes pratiques en matière de prestation en SST dans les pays
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Identifier les opportunités et les orientations nécessaires au renforcement de la pratique de la SST par les différentes parties prenantes
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Les intervenants au congrès (ministères, partenaires sociaux, ONSS, entreprises) présentent chacun en ce qui concerne, leur système d’organisation et de mise en œuvre des prestations en SST avec les points forts, les faiblesses et les opportunités ;
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Les professionnels de la SST présentent leurs expériences et les résultats de leurs études en matière de pratique de la SST
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Les obstacles, les lacunes et les opportunités en matière de pratique de la SST sont identifiées
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Les Etats et les partenaires sociaux s’engagent dans la refonte de la législation nationale aux fins de renforcer l’offre de services en SST aux entreprises
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Les professionnels de la SST exploitent les opportunités identifiées pour renforcer leurs pratiques en SST
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Les Organisations d’Employeurs et des travailleurs s’en inspirent pour améliorer l’offre d’amélioration des conditions de travail aux travailleurs.
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Les mandants utilisent ces acquis pour faciliter les ratifications et/ ou la mise en œuvre des dispositions de la convention C161
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| 5-
Le dialogue social en matière de sécurité et santé au travail : les instances nationales et les comités de sécurité et santé au travail |
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Effectuer un état des lieux des institutions et des instances (nationales, intermédiaires et périphériques) de dialogue social en matière de SST et de leur état de fonctionnement actuel ;
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Identifier les lacunes et les obstacles à l’organisation et au fonctionnement des instances de dialogue en SST au niveau national et au sein des entreprises (CSST ou CHS) ;
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Partager les bonnes pratiques en matière de gestion des instances nationales de dialogue social et en ce qui concerne les CSST ou CHS au sein des entreprises
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Les intervenants au congrès présentent les exposés sur l’organisation et le fonctionnement des instances de dialogue social en SST de leurs pays
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Les professionnels de la SST présentent les résultats de leurs études et leurs expériences en matière de contribution au fonctionnement des instances de dialogue social dans leur pays et dans leurs entreprises
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Les lacunes, les obstacles et les opportunités de renforcements sont identifiés
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Les Etats et les partenaires sociaux exploitent les orientations pour renforcer les instances et le fonctionnement du dialogue social en SST
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Les professionnels de la SST exploitent ces orientations pour renforcer leurs contributions
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Les organisations des employeurs et des travailleurs en tirent profit pour renforcer les cadres de dialogue en SST.
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| 6-
La recherche en sécurité et santé au travail : acteurs, productions scientifiques et financement |
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Faire un état des lieux sur les ressources, les capacités et les activités de recherche en SST dans les pays de la région
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Identifier les difficultés et les obstacles au développement de la recherche en SST au Cameroun et dans les autres pays francophones de l’Afrique au sud du Sahara
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Faire le point sur les productions scientifiques des 10 dernières années de la sous-région et de leur exploitation pour le développement de la SST
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Contribuer à l’identification des opportunités de mise en place des programmes, des réseaux et d’allocation d’un fond de recherche dans ces pays.
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| SOUS-THEMES |
OBJECTIFS
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RESULTATS ATTENDUS
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IMPACTS SOUHAITES |
| 7-
La Sécurité et santé au travail dans l’économie informelle : état des lieux et perspectives |
- Identifier les difficultés, les obstacles ou entraves à la mise en œuvre des programmes de SST dans l’économie informelle au Cameroun et ailleurs ;
- Partager les expériences et les bonnes pratiques en matière de promotion de la SST dans ce secteur ;
- Identifier les opportunités à saisir pour favoriser le développement de la SST dans l’économie informelle au Cameroun et dans les autres pays ;
- Identifier les outils techniques disponibles pour faciliter la pratique de la SST dans ce secteur.
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Les acteurs institutionnels de la SST présentent les dispositions et mesures mises en place pour favoriser l’extension de la SST dans l’économie informelle
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Les professionnels de SST présentent les résultats des études réalisées en matière de SST dans ce secteur ;
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Les expériences des acteurs et des pays sont partagées en la matière
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Les lacunes, obstacles et opportunités de renforcement sont identifiés et un projet de stratégie national est élaboré
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Les parties prenantes (autorités et ONSS) exploitent les acquis du congrès pour renforcer les stratégies d’extension de la protection sociale dansde l’économie informelle.
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Les acteurs du monde du travail s’investissent davantage dans le développement de la SST dans l’économie informelle
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Les pays adoptent une stratégie nationale pour renforcer le développement de la SST dans l’économie informelle
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| 8-
La sécurité et santé au travail dans le secteur de la santé |
- Effectuer un état des lieux sur l’organisation et le fonctionnement de la SST dans le secteur de la santé au Cameroun et ailleurs ;
- Partager les expériences et bonnes pratiques en matière de système de sécurité et santé au travail dans l’économie des soins ;
- Identifier les obstacles, les difficultés de même que les opportunités pour l’amélioration des conditions de travail dans ce secteur
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Les acteurs des établissements publics et privés de santé présentent les dispositions mises en place pour développer la SST dans le secteur de la santé
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Les outils ou ressources techniques spécifiques au secteur de la santé (HealthWISE etc.) sont vulgarisés
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Les professionnels de la SST présentent les résultats de leurs études et leurs expériences sur la SST dans l’économie de soins
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Les difficultés ou obstacles et opportunités à la SST dans le secteur sont identifiés
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Les parties prenantes exploitent les acquis du congrès pour renforcer le développement de la SST dans l’économie de soins
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Les acteurs du monde du travail exploitent les acquis pour développer les systèmes de SST intégrant la menace des urgences sanitaires
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Les professionnels des établissements publics et privés de santé utilisent les outils reçus pour promouvoir l’amélioration de leurs conditions de travail
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| 9-
La violence et le harcèlement au travail |
- Effectuer un état des lieux sur la violence et le harcèlement au travail entant que question de SST
- Partager les expériences et bonnes pratiques en matière de gestion de la violence et harcèlement au travail dans le contexte africain
- Identifier les obstacles et les opportunités pour le développement des programmes de gestion de la violence et le harcèlement sur les lieux de travail
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Les acteurs institutionnels et les partenaires sociaux présentent les dispositions mise en place pour gérer la violence et le harcèlement sur les lieux de travail
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Les professionnels de la SST présentent les résultats de leurs études et leurs expériences sur la violence et le harcèlement au travail
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Les obstacles et opportunités pour promouvoir la gestion de la violence et le harcèlement à travers les programmes de SST sont identifiés
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Les acteurs du monde du travail exploitent les acquis du congrès pour promouvoir la mise en place des programmes spécifiques à la gestion de la violence et du harcèlement sur les lieux de travail
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L’Etat et les partenaires sociaux exploitent ces acquis pour s’investir dans le processus de ratification de la Convention 190 de l’OIT
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| 10-
La gestion des pathologies chroniques (y compris les maladies psychiatriques) en santé au travail |
- Effectuer un état des lieux sur la gestion des principales pathologies chroniques en général (Diabète, HTA, cancers etc.) en santé au travail
- Effectuer un état des lieux spécifique sur la gestion des maladies psychiatriques sur les lieux
- Partager les expériences et les bonnes pratiques sur la gestion des pathologies chroniques en générale et les maladies psychiatriques en santé au travail
- Identifier les difficultés et les opportunités d’amélioration de la gestion de ces préoccupations en santé au travail
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Les professionnels de la santé au travail exploitent les orientations du congrès pour renforcer les prestations des services de santé au travail en matière de gestion des pathologies chroniques en général (Diabète, HTA, Cancers etc.) et des maladies psychiatriques en particulier
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La collaboration des professionnels de la santé au travail avec les Employeurs et travailleurs est renforcée sur ces questions
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